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机会（第3页）

像潘岳那样，一句论点，一个论据。

在引用事实论据上，朱时宜犯难。

她仅有的东西不多，能讲出口的，更是贫乏。

她绞尽脑汁画包装，但也不敢编太过分。

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关于朱时宜网投简历被拒，找他自荐这事，潘岳略有意外，却不会认为是件怪事。

人往高处走，才是正道。

公司正在招聘，要是合适，他们也是各取所需。

他也确实认为，经验，并非绝对的实力标准。

有能力，公司就愿意要。

只是当下，他不确定对方的能力。

好在朱时宜自己发来许多信息。

他逐字逐句，认真读。

朱时宜认知的岗位能力需求，在他看来，是正确的。

纵观通篇，逻辑清晰、有理有据。

加上平日相处的观察，他不怀疑她的沟通能力。

再抛开老生常谈的软件运用能力。

这点他懂，每个人都会说自己擅长。但实际上，除了常规office操作，其他软件能力，都不好说真假，要用的时候，自会现学。

他最关注的，是他想要的、她提及的，洞察力、创新力。

潘岳印象里，朱时宜是个敏感的人。

敏感是把双刃剑。它既能使人具有敏锐的市场洞察力，又能使人步履难行。

朱时宜敏感。她不好意思躺沙滩、不好意思送风筝，在乎他人评价。

可最后，她仍躺了、送了、举报了。证明，她的敏感，利大于弊。

何况，她是MEETING的消费者，曾经设身处地，帮助公司，洞察到过琴城露营地的需求。

所以，洞察力，他相信。

至于创新力。

他不确定。

无论对方自证逻辑有多严密。

因为，在不了解之前，事实，才是最好的论据。

而朱时宜一个比赛项目都没有。

潘岳：【创新能力，有更具体的事情证明吗？】

朱时宜秒回：【冒昧问一句。】

【高中的，算吗？】

潘岳：......

他确实没见过谁求职提高中经历。

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