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第393章 艺酷网的平权运动(第4页)

戴维斯这次刚到中国时,还有一番雄心壮志,打算在快播网好好搞一点成绩出来。

结果真上手操作的时候,发现全TM一群虫豸。

而且戴维斯早就有了清洗这帮人的想法,顺便把艺酷网数据造假的锅扣他们头上,这是戴维斯的一块心病。

但是开人也要讲究一点方式方法,不是粗暴的把人解雇就算了。

要不动声色的把人优化掉,还不能让他们怨恨戴维斯这个上司。

“所以,我该怎么做呢?”戴维斯有些忧愁的说道,“约翰,你最有办法了。”

“呃。”秦少言迟疑的说道,“这是你们公司内部事务,我怎么好意思插手呢?”

“得了吧,约翰,我们可是最好的朋友。”戴维斯满不在乎说道,“在工作时候我还会经常请教不同投资公司的朋友呢,而且艺酷网和你也有渊源。”

“好吧好吧。”秦少言无奈的叹了口气,“那我就帮你想想。”

秦少言沉吟两秒,缓缓说道:“你看平权运动怎么样?”

“什么?”戴维斯一愣,“什么平权运动?”

“你不觉得艺酷网的女性员工很少吗?”秦少言反问道,“女性员工在公司里的占比有多少呢?”

“这我没有统计过,不过公司里女性员工确实不太多。”戴维斯皱起眉头。

“这就是最大的问题啊。”秦少言一拍大腿,“艺酷网可能涉及到招聘歧视啊,而且艺酷网管理层女性比例太少了,一点都不符合平权标准。”

戴维斯忽然明白了什么,眼睛逐渐亮了起来,“你是说要多招募女性员工?”

“这是为了女性权益!”秦少言郑重的说道,“应该把艺酷网打造成一个标杆,这样在美国可以获得不错的口碑。”

“对对对!”戴维斯猛点头,“公司男性比例太高了,实在不合适,要多招募几个女性进来,管理层性别比要维持一比一!”

“谁敢反对就是歧视女性!”

“一比一不够!”秦少言大手一挥,“要更多的女性走入职场,要逐渐加码!同时要注意保护女性员工的权益,建立完善的机制,防止职场X骚扰。”

“没错!”戴维斯瞬间兴奋起来,“只要女性员工多起来,一切都会好起来的。”

有了女性员工,处理那些人的借口多起来了。

X总监,你也不想X骚扰女员工的事被传言出去吧,乖乖辞职走人吧。

什么?你说你没X骚扰?

说你有就有,女孩子还能污蔑你不成!

戴维斯已经酝酿出了好几种方案和计划,越想越觉得这个扩大女性员工比例的主意非常好。

秦少言也在旁边鼓动道:“干脆你直接喊出一个口号,打造全女公司,那样更能吸引眼球。”

“不不不不。”戴维斯把头摇的飞快,“我还需要艺酷网正常维持下去,它很重要。”

“只要保留技术团队就行了,其他部门都可以调整。”秦少言怂恿道,“现在女性的薪资普遍比男性低,这样可以节省一大笔开支,同时还能彰显艺酷网对女性的重视,双赢啊!”

“嗯,我觉得现在就可以去办了。”戴维斯高兴的说道。

(本章完)

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