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第511章 出军篇三（第2页）

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纪律方面：纪律过严可能会给运动员带来过大的心理压力，影响他们在比赛中的发挥，甚至可能导致运动员产生抵触情绪，不利于长期发展。

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用人方面：对运动员特点的判断失误或过于局限于当前表现，可能会忽视运动员的潜力或安排不当，影响运动员的信心和团队的整体表现。

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策略方面：过于依赖战术调整而忽视运动员自身实力的提升，可能在面对实力悬殊的对手或战术被破解时无法取得好成绩，而且频繁调整战术可能会让运动员感到困惑，难以形成稳定的比赛风格。

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注意事项

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纪律方面：关注运动员的心理状态，合理调整纪律要求，提供心理辅导和支持，让运动员在遵守纪律的同时保持良好的心态。

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用人方面：加强对运动员的全面评估和长期培养，不仅关注当前的成绩，还要考虑潜力和发展趋势，给予运动员适当的机会和指导，帮助他们发挥潜力。

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策略方面：注重提升运动员的基础实力和综合素质，战术调整要基于运动员的实际能力和比赛情况，保持战术的稳定性和灵活性相结合，同时要让运动员充分理解和掌握战术要求。

公共管理领域

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优势

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纪律方面：严格的纪律能保证公职人员依法履行职责，防止滥用职权，提高政府的行政效率和公信力，维护社会秩序和公平正义。例如警察队伍严格的纪律约束，确保公正高效执法。

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用人方面：根据公职人员的专业背景和能力合理安排工作，能优化公共资源配置，提高公共服务的质量和效率，更好地满足公众的需求。政府在城市规划项目中合理用人，推进项目顺利实施。

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策略方面：灵活调整政策和管理策略有助于应对复杂多变的社会问题和突发事件，保障社会的稳定和发展。如政府在应对新冠疫情时不断调整防控策略，平衡疫情防控和经济社会发展。

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劣势

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纪律方面：纪律约束可能会使一些公职人员过于保守，害怕犯错，缺乏主动创新精神，导致工作效率低下或无法适应新的社会需求。

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用人方面：用人过程中可能存在主观判断偏差、任人唯亲等问题，影响公平公正，降低公职人员的工作积极性和政府的形象。

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策略方面：频繁调整政策可能会让公众感到困惑，降低政府的公信力，同时也可能导致政策执行的不连续性和资源浪费。

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注意事项

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纪律方面：建立容错机制，鼓励公职人员在合法合规的前提下积极创新，为公众提供更好的服务，同时加强对公职人员的培训和教育，提高他们的创新意识和能力。

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用人方面：完善用人选拔和监督机制，确保公平公正，注重选拔有能力、有责任心、有创新精神的公职人员，同时加强对用人过程的监督，防止不正之风。

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策略方面：政策调整要注重科学性和连贯性，进行充分的调研和论证，广泛征求公众意见，建立政策评估机制，及时总结经验教训，确保政策的有效实施和持续改进，同时要加强与公众的沟通解释，让公众理解政策调整的原因和目的。

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