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第373章

叶远深知此次选拔意义重大，必须确保公平、公正、公开。他与联盟的几位骨干成员商议后，制定了一套严谨的选拔流程。首先，所有有意参选长老的风水师需提交一份详细的个人简历，包括从艺经历、擅长领域、成功案例以及对联盟未来发展的见解。筛选出符合基本条件的候选人后，进入实地考核环节，由联盟邀请的资深风水师和社会各界代表组成评审团，对候选人进行全方位评估。

报名截止后，联盟收到了大量的参选申请。叶远和评审团成员们日夜忙碌，仔细审阅每一份简历。他们发现，申请者来自五湖四海，既有在风水界摸爬滚打多年、经验丰富的前辈，也有年轻有为、充满创新精神的后起之秀。每份申请都饱含着申请者对联盟的热忱和对风水事业的执着，这让评审团在筛选时倍感艰难。

经过几轮严格筛选，二十位候选人脱颖而出，成功进入实地考核环节。考核当天，候选人们早早来到指定地点，神色紧张又兴奋。考核内容极为丰富，不仅包括传统的风水堪舆，如判断山川地势的吉凶、布局阳宅阴宅的要领，还加入了对现代建筑风水和风水文化传播的考察，以适应时代的发展。

第一位接受考核的是一位名叫李清风的资深风水师。他年近花甲，在业内颇具声望。面对评审团和围观的联盟成员，他不慌不忙，熟练地拿出罗盘，开始勘察地形。他的讲解深入浅出，不仅准确指出了此地风水的优劣，还提出了一系列切实可行的调整方案，展现出深厚的专业功底和丰富的实践经验，赢得了阵阵掌声。

接着是一位年轻的风水师林晓雨。她虽然从业时间不长，但凭借着对风水的热爱和独特的见解，在业内崭露头角。在考核中，她运用现代科技手段，结合传统风水理论，为一处商业建筑设计了独特的风水布局。她的方案不仅考虑了风水的吉祥寓意，还充分结合了商业运营的需求，令人眼前一亮。

考核持续了整整三天，每位候选人都展现出了自己的独特风采和专业实力。评审团成员们根据候选人的表现，进行了细致的打分和讨论。他们从专业技能、品德修养、创新能力、团队协作精神等多个维度进行评估，力求选出最适合担任长老的人选。

然而，评选过程并非一帆风顺。在讨论一位名叫赵德厚的风水师时，评审团出现了分歧。赵德厚在风水技艺上无可挑剔，成功案例众多，但有人指出他性格过于强硬，在与同行交流时有时缺乏耐心，担心他担任长老后不利于联盟内部的和谐。经过一番激烈的争论，评审团最终决定综合考虑他的各项表现，给予他一个相对客观的评价。

经过漫长而艰难的评选，五位长老的人选终于尘埃落定。他们分别是经验丰富的李清风、年轻创新的林晓雨、德高望重的孙逸尘、擅长文化传播的周雅琴和精通现代建筑风水的王宇轩。这五人来自不同的地区，有着不同的专长和风格，但都对风水事业充满热情，对联盟的发展充满信心。

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