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第60章 蜂蜜绝对有问题（第2页）

“喂，坏银，笑人家，不理你了。”

潇潇假装生气，气鼓鼓的。

“哈哈，没有没有，想到我家的那个，连碗都不会洗，能活到三十岁，太了不起了。”

杨帆说者无意，听者有心。

潇潇听到杨帆的未婚妻三十岁了，吃惊得眼睛都瞪圆了。

“嫂子三十岁了，比你大六岁！”

“杨帆，你喜欢大的！”

杨帆一头黑线，没想到一语之失，引起潇潇的猜度。

“谁喜欢大的？”

两人正在说笑，郭副组长一脸春风地走了进来发问。

“组长，听说您是营销的高手，有什么经验可否教教我？”

杨帆可不想自己的家事被当做公司的谈资，连忙岔开话题。

“哈哈，营销，不错，你来公司几个星期了，是该学习。我是正牌的市场营销学校出身，理论实践都有……”

一听到有人吹棒，郭副组长的话匣子打开，淘淘不绝。

潇潇听得脑袋瓜子疼，翻了一个白眼出去了，她可不想过时的狗屁理论。

营销二组里，桑主管里领导，郭副组长资格老，为人油滑，在政府里面吃得开，负责协调关系。

潇潇负责策划。出了新产品，她设计出策划书，制成书页，交给其他人跑业务，不需要跑单。

杨帆不懂策划，能喝酒善交际，属于辅助力量，协助肖婷婷等外勤人员。

郭组长性格懒散，出了名的坐不住，在办公室待不到十分钟，就推说有事出去了。

等他彻底消失，小小神秘地说道：“杨帆，你听说了吗？销售部要变动了，一包茶叶，郭跑跑想贿赂咱们，给他投票，做梦吧。”

“销售部变动，会怎么动？”

“你是新人，对这些不了解，属于正常。销售部提拔，都是看营销业绩的，每月都会排名考核。不管是小组，还是个人，都会排名。一般一年变动一次，有时候半年变动，选拔业绩好的人当组长、主管和经理。”

“这一次，不知谁提出来，半年变动，业绩不好的降级，业绩好的提拔。”

“而且，组长可以挑选组员，打乱之前的固定编组，一切以业绩为尊。”

“郭跑跑想当组长，已经不是一天两天的事情了。这几天，天天都在请公司的领导吃饭喝酒。司马昭之心路人皆知。哼，凭那副德行，能够服众吗。”

“杨哥杨哥，快点努力，我挺你！”

潇潇做出加油的手势。

“嘿嘿，挺我也没用，才来几个星期，和人家没法比。老老实实做人，多拿几单，分点红，多拿点毛爷爷，就是我最大的追求。”

“是呀，快到月底了，不知道这个月能拿到多少工资。”

想到工资，潇潇蔫了。

内勤和外勤的区别，外勤拿下订单，就会有2%的提成。内勤没有订单，只能通过组内业绩拿目标奖金，工资与外勤人员相比，错差比较大，有时候是3——5倍的差距。

“杨帆哥哥，我也要抢订单，以后你的订单多了，可不可以同情同情我，给我分一点。”

潇潇双手合十，不住求情。

“嘿嘿，我才拿到一单，任重而道远，以后有机会，给你找一单。”

“嘻嘻，我就知道杨帆哥哥最好！”

小女孩笑成了一朵花。

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