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第2131章 一个好公司的标准（第2页）

因为他们有丰富的工作经验，他们有丰富的市场管理训练，而且他们的人情世故这一块也非常的通道。

年轻人在阅历这块肯定是要差很多的，他们在处理事情的时候往往是偏向于冲动话。

这个公司反而还不是一个好的事情，所以说你有很强的创造能力，但是你的这种创造能力并不是说所有的岗位都有创造能力。

如果是一些重要的研发部门，这个很简单，那就是你确实是要年轻人，因为年轻人的思想活跃一些，而且年轻人的鬼点子也多一些。

所谓的创新都是一些年轻的鬼点子，然后他们坚信自己的这个规定只能够赢得市场，所以他们为了这个目标不遗余力的去奋斗。

最终他们的这个鬼点子得到了成功，然后他们自身也得到了成功，公司也获取了大量的利益。

可问题是这也是要看岗位的。

有些岗位就根本就不需要什么创造能力，相反还需要一些经验丰富的人去把控全场。

前世的时候刘海就做过一个这样的规矩，那就是说公司上了35岁以上的职工，我们是不会去辞退的。

当然了，如果是研发部门的话，你这种上了35岁的职工基本上面要么就会被提拔为管理层。

要么就是调岗到其他的部门去继续生活，继续努力。

反正来来回回只有一点，他们公司里面不会因为年龄而去歧视下面的职工，去把这些职工给开除掉。

包括现在中科集团也有这样一条明文规定，不能有任何的年龄歧视。

只要是这个人还没有退休，他在我们公司里面能够找到自己的一个位置，那就让他继续待着。

即便是从研发部门出来的人，你把他安排到其他位置上面

因为刘海把这些事情看的非常的通透，他认为一个公司里面除了研发部门是比较有技术含量的之外，

其他的岗位你是个人都可以去做，那我干嘛要去找一些年轻人去做到这个位置上面？

找年轻人是没有错的，但是不能够把公司里面的元老一些老员工就这么令人寒心的赶出去。

这样的老板他也是最看不起的，因为老板在你年轻的时候不停的给你画饼，说你老老实实跟着我干。

等我们已经达到了一个什么样的层次，我肯定不会亏待你的。

可实际上面呢等这个人到了一定的年纪，公司已经变得很大了，他们马上就会一刀把这个人给切了。

这种无异于背叛，在人性方面而言。

简直和畜生没有什么两样。

因为你忽悠了这个员工一辈子，你把别人一辈子的寄托当成的是狗屎一样。

这等于是浪费了别人一辈子的时间。

刘海在这一块很是注重，所以说他给每个职工的安全感非常的强。

甚至公司里面还成立了一个人性关心小组，专门去关心员工的职工家庭。

而且也拿了一个基金出来，有些职工要是家里面很困难的话，我们可以暂时借钱给他渡难关。而且这个钱是不需要任何的利息。

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