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9第 9 章（第3页）

“东方蓝舌蜥夜间需要温度是多少。”夏兰转动笔杆问道。

莉迪亚思考道。“嗯…23至26°。”

夏兰点点头：“喜马拉雅棕熊食谱有哪些？”

莉迪亚：“它属于杂食性，植物根茎，昆虫，草料，肉类都是可以的。”

中规中矩，夏兰刚要开口，南希就拽了他一下。

南希接着问：“饲养员被巴西黑腹栉足蛛咬伤了怎么办？”

莉迪亚沉默了一会，然后回答：“如果是我被咬伤，我需要保持冷静，可以有效减缓毒素扩散，不要尝试吸出毒液或切开伤口。”

“这样做可能会导致进一步感染，去医院。”

她咬了下嘴唇，继续说。“如果是我的同伴，还是男性饲养员的话，我会把他立即送医，因为男性被巴西黑腹栉足蛛，会导致勃.起功能异常，甚至持续几小时甚至到几天。”

南希眼底划过一丝赞赏。“很专业。”女孩很冷静，并没有因为羞耻而拒绝回答。

女性饲养员是极其少见的，但如果只是富有爱心和同情心，是并不能够成为一名合格的饲养员。

虽然饲养员看起来每天只是打扫栖地，喂食这些工作，但有时候也很高危，随时会有突发状况发生，导致受伤或者死亡。

前几年就发生一起动物伤害饲养员，但是同伴因害怕，不敢上前，独留饲养员使其死亡的事件。

南希当时很唏嘘，如果他的同伴能再冷静些就好了。

“我很喜欢她。”南希小声说道。

夏兰继续翻开她的简历。“没有实习经验，但是参与过一段时间野外救护项目。”

“算你暂时通过。”

莉迪亚眼神一亮。

待所有人面试过后，只留下八名。

夏兰对着他们宣布。“你们还有一个月的试用期，期间工资减半，如果通过试用期，另一半工资会和下月工资一起发放。”

南希对着他们道“明天两人一组，我会给你们分配栖地。”然后她带着众人去看宿舍。

系统：“恭喜管理者雇佣员工。”

【获得成就称号】

【同心协力】

【佩戴可使员工忠诚度提高】

夏兰惊讶问：“竟然还有会有成就奖励。”

系统：“只有触发成就后，才会出现。”

【雇佣员工】

【员工列表开放】

系统：“员工列表可查看员工体力，能力，忠诚度。”

夏兰好奇的点开屏幕，查看了一圈。“这个能力，系统你是怎么考核的？”

“按综合实力加成。”系统：“提示，提升员工实力，会触发更多哦！”

“请管理者多多探索吧。”

夏兰检查这一批新的员工，发现能力都还算不错，令他惊讶的是，莉迪亚·阿克曼，竟然能力高达89阈值。

这也使得夏兰更加好奇了。

而他不知道的是，夏兰关闭员工列表后，某个员工的忠诚度竟然在悄悄变低……

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