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第213章 怒斥员工（第2页）

今天，咱们会议的主题，就说说这个工资的事情。

你们之所以罢工，其最根本的原因，是因为你们觉得工厂的生产工人，他们的工资要比你们高的多。

你们都是在同一个工厂上班，为什么他们工资那么高，你们工资这么低？你们心里不平衡了。

是不是这个问题？”

听了刘昊阳的话后，台下的员工开始议论。

就是这么个问题，你说同是一个公司，为啥他们生产口的工资那么高，我们后勤的工资这么低。

对呀，我是坐办公室的，我还是中专学历，我学历高，而且还做办公室，工资还比他们这些干苦力的低，我这些年学不就白上了。

就是这样，不合理，就得让公司一碗水端平，这样才合理。

听着台下的议论越来越离谱，刘昊阳压了压手说道。

“诸位，我想你们有一个问题没有想明白。

我为什么给生产工人的工资，技术工人的工资高？

而你们行政后勤的工资要低那么多。

你们想过其中的原因吗？如果你没有想过，那么我跟你们说说。

大热天的，车间里像个蒸笼，生产工人还需要穿着洁净服，去车间操作各种仪器。

而你们只需要在办公室扇着风扇就把工作给做了。

车间的生产工人有夜班，许多年轻的小姑娘，因为熬夜，长了一脸粉刺。

而你们全是长白班，生活有规律。

最近一段时间，咱们产品销量非常好，所以这一段时间车间总是加班。

但是我发现你们后勤只要是到点，立马就下班了，我没有看到过，你们有几个加班的。

我再说的窝心一些。

咱们公司是什么厂？

是生产白酒的酒厂。

咱们要获取利润，就得把白酒生产出来。

严格来说，你们这些后勤部门，那就是辅助部门。

咱们的主力部队是那些生产工人。

如果工人生产不出来高质量的白酒，咱们没东西去卖。

你们想怎么挣钱？

话说了这么多，我就想告诉大家，工资的分配不可能是说一碗水端平。

我们会根据你们职位，根据你们工作所付出的辛劳，还有就是你们能够为公司做出多大的贡献，多方面综合起来分配工资。

你们觉得自己工资低了，但是我反而认为你们的工资高了。

我想你们也应该知道，咱们现在兰陵酒厂周边公司的工资情况。

他们的行政后勤一个月能拿多少？你可以出去问一问，至少要比咱们低30%~50%。

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