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第167章 员工满意度调查（第2页）

原来是问卷调查，按理说这种调查应该是年底才出的，现在倒是提前了四个月。

大家心里很快有了猜测，这多半是受裁员影响，才想做做样子，假意问问大家的意见。

“【特别提示】：

1、本调查问卷仅限于本公司员工填写，请勿外发。

2、请大家务必认真填写并于今天下午三点半前完成。”

总经办的办公室主任李秋月，除了在钉钉总群@所有人，还特意使用了ding消息，就是知道有些人不看群消息。

小胖子他们也都以为这就是例行走走过场而已，没想到，打开问卷的时候一看，呵，这些问题别说还真挺犀利。

他和陈彪其实已经私下讨论过了，两人都已经有了离职的想法，现在就是还差一个契机触发。

没想到现在突然来了个问卷调查，那感情好，既然公司都主动问了，肯定要实话实说，有一说一啊。

“你对公司高层领导管理者的管理能力与水平是否满意？”

小胖子：非常不满意。又是降薪又是裁员，领导们心里没点逼数吗？

“你对近期公司裁员降薪的动作有什么具体的看法？”

小胖子：能有什么看法，你直接告诉我，什么时候破产得了。

“你对目前的薪资水平是否满意？”

小胖子：满意？房租都交不起了，你说呢！

“你对直接上级的管理能力与业务水平是否满意？”

小胖子：该发的奖金不发给我，除了每周五下班前例行开开会，再时不时扣我的工资，不知道还有领导存在。

“你对公司的职位晋升机制是否满意？”

小胖子：三年了，我来公司三年了，都没挪过窝，你告诉我怎么满意。

“你对公司的作息时间（上下班时间、加班制度等）是否满意？”

小胖子：七小时上班时间变八小时，你是觉得我很喜欢上班，还是吃鸡不香？

“你对同事之间的沟通与配合是否满意？”

小胖子：某些研发部门的人难道只是针对我吗？老子恨不得冲上去给那几个叼毛几坨子。

“你对公司的发展前景是否满意？”

小胖子：这种问题还需要问吗？

只花了不到十分钟时间，小胖子就完成了问卷调查。

提交完，顿时觉得呼吸都畅快了很多。

就是不知道这问卷到底有没有人看，看了之后又会不会找他去小黑屋喝茶呢。

不过这些都不重要了，反正他都是要跑路的人了，谁惹他算谁倒霉。

“谦谦，问卷调查填了吗？”沈宴深提交后问。

“提交了，你呢，沈老师？”

“我也交了。这次调查看着好像还挺有诚意的，看来公司这次是有些整改啊！”

“做做样子罢了，真有心改，何必等到现在？沈老师，要不要打个赌？”

沈宴深来了兴趣，“哦？赌什么？”

“如果公司真的整改的话，我倒立洗头！”

沈宴深：……他很想告诉小胖子，这次你这倒立洗头的表演怕是跑不掉了啊！

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