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270 恨不得把她当女菩萨供着呢（第2页）

就这个事情双方其实已经拉锯了几次。

苏桃桃明白，这年头的工厂都姓“国”，基地那个“小作坊”领导放权给她做主没问题。

但是作为地方、乃至全市最大的食品厂，苏桃桃想做到独揽大权，基本不可能。

水至清则无鱼，小作坊有小作坊的生存之道，大厂也有大厂的职场生态。

最后折中了一下，谈下来的结果是，苏桃桃这边要了两个副厂长的名额，书记和另一名副厂长由上面直接委任。

至于其他领导班子的职位，尽量采取公平公开的招聘原则，有能者居之。

即便是委任也要先通过苏桃桃这边的考核，如果考核不通过，安排的人不适合这个工作岗位，苏桃桃有权要求换人。

普工也是一样，可以推荐，但前提是得符合招聘要求，谁也不能随意往厂子里塞人。

苏桃桃的意思是，要想厂子的路走得宽走得远，首先要在管理上下功夫，从人员到生产都要做到规范化管理，以人为本，再控制好产品质量，口碑和品牌立住了，自然订单滚滚来。

领导不知道什么是“以人为本”、“品牌立住了”，反正听苏桃桃说出来就是很厉害的样子。

当地领导其实也很想直接放权给苏桃桃去管理，但是他们得给上面交代，也需要“眼睛”来盯着厂里的情况。

毕竟这个小地方第一次建那么大规模的厂子，各方都非常重视，也得各方去配合。

苏桃桃干好了，他们今年的政绩就好看了。

如果真的如苏桃桃所说，能成为地方性标杆工厂、龙头单位，他们的职位往上跳三级也不是不可能。

他们比任何人都更希望苏桃桃能干出成绩来，恨不得把她当女菩萨供着呢，哪里会逆她的意？

只是也不敢完全放权的，总得有一根线拽在手里，才有安全感。

苏桃桃其实无所谓，她该怎么做事，怎么做人，还是怎么做。

不会因为厂里多了“眼线”就改变自己的行事作风。

领导不满意她，或者她达不到领导的期许，又或者双方管理理念不一致，有比她更适合的管理者出现。

她随时可以退位让贤。

此处不留爷自有留爷处。

她还有傅征途这个后盾不是。

在这个物资短缺，买什么都用到票，有钱没地花的年代，她家傅工那点工资足够他们一家子吃好喝好了。

总之，她底气足得很，一点也不怵。

她其实也很好奇，上面到底会派一个什么样的书记来跟她搭班子呢。

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