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就这个事情双方其实已经拉锯了几次。
苏桃桃明白,这年头的工厂都姓“国”,基地那个“小作坊”领导放权给她做主没问题。
但是作为地方、乃至全市最大的食品厂,苏桃桃想做到独揽大权,基本不可能。
水至清则无鱼,小作坊有小作坊的生存之道,大厂也有大厂的职场生态。
最后折中了一下,谈下来的结果是,苏桃桃这边要了两个副厂长的名额,书记和另一名副厂长由上面直接委任。
至于其他领导班子的职位,尽量采取公平公开的招聘原则,有能者居之。
即便是委任也要先通过苏桃桃这边的考核,如果考核不通过,安排的人不适合这个工作岗位,苏桃桃有权要求换人。
普工也是一样,可以推荐,但前提是得符合招聘要求,谁也不能随意往厂子里塞人。
苏桃桃的意思是,要想厂子的路走得宽走得远,首先要在管理上下功夫,从人员到生产都要做到规范化管理,以人为本,再控制好产品质量,口碑和品牌立住了,自然订单滚滚来。
领导不知道什么是“以人为本”、“品牌立住了”,反正听苏桃桃说出来就是很厉害的样子。
当地领导其实也很想直接放权给苏桃桃去管理,但是他们得给上面交代,也需要“眼睛”来盯着厂里的情况。
毕竟这个小地方第一次建那么大规模的厂子,各方都非常重视,也得各方去配合。
苏桃桃干好了,他们今年的政绩就好看了。
如果真的如苏桃桃所说,能成为地方性标杆工厂、龙头单位,他们的职位往上跳三级也不是不可能。
他们比任何人都更希望苏桃桃能干出成绩来,恨不得把她当女菩萨供着呢,哪里会逆她的意?
只是也不敢完全放权的,总得有一根线拽在手里,才有安全感。
苏桃桃其实无所谓,她该怎么做事,怎么做人,还是怎么做。
不会因为厂里多了“眼线”就改变自己的行事作风。
领导不满意她,或者她达不到领导的期许,又或者双方管理理念不一致,有比她更适合的管理者出现。
她随时可以退位让贤。
此处不留爷自有留爷处。
她还有傅征途这个后盾不是。
在这个物资短缺,买什么都用到票,有钱没地花的年代,她家傅工那点工资足够他们一家子吃好喝好了。
总之,她底气足得很,一点也不怵。
她其实也很好奇,上面到底会派一个什么样的书记来跟她搭班子呢。
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