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第295章 忽悠（第9页）

李学武认真地给景玉农保证道：“游艇的订单收益我白饶，我保证，今年年底之前，再给您进账一笔大的！”

“真的？！”

景玉农跟地主老财似的守着预算底线，见李学武如此说，眼睛亮了亮。

她可是知道李学武不轻易许诺于人的，可只要说了，那就一定会算数。

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尤其是他说的大的，那就一定不会小了。

年底预算好不好看，全看收尾阶段。

今年虽然预算严重超标，可发展成果，经贸收益已经收到了满意的答卷。

就算是上面来人审核预算超标情况，看到这份答卷，谁也说不出个错来。

轧钢厂再怎么发展，还不是组织的嘛。

企业有发展，就代表组织有活力。

有的工厂给它钱都不会花，更是发展不起来，创造不出实际价值，省钱有个屁用。

轧钢厂今年的成绩单别的不用看，就看招工人数，得为京城的就业形势做出多大的贡献啊。

哪家企业几千人几千人的扩招啊，招几百人都得求爷爷告奶奶的。

轧钢厂这一次扩招可算是在京城露脸了，为啥李怀德坐的稳，还不是上面看出他的能耐了嘛。

甭管这个人品质如何，只要他能解决实际问题，那他在工作上就无懈可击。

你杨元松和杨凤山不服气，你也给我发展出一个造船厂，两个工业生产基地出来，再解决五千人的就业问题！

这岂止是五千人啊，新员工入职，带动的是整个轧钢厂人力劳动环境大洗牌。

你不努力工作？

那你的岗位随时都面临调整！

新招收进来的职工绝大多数都是中学毕业以上学历。

这意味着什么？

以前这样的学历都是进机关的，现在充斥到一线生产单位，对小学文化的工人绝对是一种强烈冲击。

文化基础决定着一个人的发展潜力，虽然不是绝对的，但在这个时代是普遍认知的。

小学毕业学车床，和中学毕业学车床，可能业务能力差不多。

但是，更深层次的技术加工和理解，小学文化的工人绝对没有中学文化的工人理解能力强。

五千人，不是招进来塞进车间就完事了，这是一种淘汰手段。

看后世什么时候硕士生占领外面行业的时候，你就会知道这种技术碾压了。

李学武在今年轧钢厂的发展进程中是做出卓越贡献的，他的工作思路和能力在一次次的实践中得到了领导们的认可和成绩上的认同的。

他现在说游艇代工行业可行，那景玉农就得充分考虑他的意见。

即便是没有李学武的保证，她也得从实际出发，接下来配合李学武说服李怀德。

不然你以为李学武挨着她，哄着她，是为了啥？

你不会真的以为两人有什么吧？！

李学武刚说的啥还记得吗？

电控制造、通讯制造、船体制造，这些内容可都是以三产生产单位为基础进行扩建的。

三产是谁在管的？

李学武要做的事，绝对不会找错了人，说错了话。

景玉农不用仔细思考，这件事她必须主动承担，包括预算、筹划、生产管理等等。

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