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当然,评分没有选择以书面或者投票的形式展开,而是决定采用电脑打分的形式确定。
为了避免员工因各种原因不好意思写出真实的分数,工作室特意辟出一间房间,类似于大选投票般的方式,员工只需录入指纹,便可以进入不同的格子间,通过电脑填写与自己有关人员的分数。
除去叶静嘉要求司对下属评分,员工之间互相评分,另外新添下属对司的评分。
不给员工太多的准备时间,一天内所有员工结束录入分数。
具体分数则由阎卜成亲自汇总,然后呈给温峥辰。
温峥辰将分数与工作业绩综合,得出裁员名单。
看着新鲜出炉的名单,叶静嘉微微挑眉不禁道:“速度很快嘛。”
不过短短的一周不到,裁员的事情已经尘埃落定。
温峥辰靠在沙发,揉了揉自己的太阳穴,似抱怨似打趣的说:“再不结束,我担心我没有时间回家看娉娉和慷慷。”
“怎么,被骚扰了?”叶静嘉笑眯眯的问。
温峥辰微微点头,倒也不隐瞒,“没有人愿意离开这里的。”
员工们人心惶惶,管理层自然也担忧自己的生死。
一般的大公司有分帮分派的习惯,哪怕裁员大家也心有数。可是工作室这边真的是令管理层们一头雾水,压根不知道自己是走是留。为此,不少人自然在温峥辰身打起了主意。
叶静嘉摇摇头,只看着名单说:“看起来,音乐部、商务部和经纪部非常和睦。”
名单,大大小小的部门都有离职人员的名单,唯有这三个部门,离职人数为零。
“音乐部经过这几年的磨合现在已经非常融洽,商务部是一锅端倒也没有问题,至于经纪部,”温峥辰敲了敲桌子说:“留下的经纪人都有些能力,我想裁员不急于现在,看看他们带艺人的能力再说。”
“Ok。”叶静嘉爽快的点头答应,随即在名单花掉两个名字,又添加三个名字,然后道:“花掉的名字我个人对他们很看好,希望可以再给他们一次机会,至于我添加的人员则是因为他们不适合工作室。”
“好,我明白。”温峥辰没有问具体原因,接过名单,起身离开。
当天下午,被裁掉的23人便不得不立刻离开工作室。
虽说事发突然,但毕竟是私企,且有合同为证,哪怕员工心有不甘也已无济于事。当然作为弥补,工作室善良的多发了两个月的工资,至少不会令他们饿死。
只是若想再寻到类似于工作室般的工作单位,可谓是难于青天。
第1613章大事不妙
与此同时,温峥辰表示,每年12月份都将进行年底考核,工作能力差,或者人品有问题者均将被辞退。
此言一出,工作人员不禁警醒起来。
说起来,年底裁员实在是有些不妥,但是考虑到工作室的福利待遇,员工们倒也理解。
至于被裁退者,有人灰心丧气,有人后悔自责,有人苦苦哀求,更有人一脸懵逼。即便是旁观者也有不少纳闷工作室裁员的具体标准,只因在被裁掉的23,有几个人看起来,各方面都很优秀,根本不应该被裁退才是。
其一名工作能力出众,为人广受好评的后勤部员工便心有不服,找到司,询问自己为什么会被辞退。
面对下属的不解与质疑,袁圆抬头认真道:“之前在准备Prince.Y的Fanmeeting后你做过什么难道已经忘记了?”
此话一出,那人呆愣在原地。
原来,在Fanmeeting过程,此员工负责接待歌迷,处理纠纷。
在此期间,他与一名歌迷互生好感。
原本如此偶遇相恋,与工作室无关,只是千不该万不该,此人不该以权谋私。
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