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第629章（第2页）

他说的话模棱两可，既没有肯定，也没有否定，这便是语言的艺术。

万一将来出事，他也能在第一时间里，把自己摘个一干二净。

“其他人呢？大家是什么看法？”

孟老略显不满，万金油子的答案，他难道就不知道？

“孟老，这份技术文档里说的很清楚，不会使用常规的加热手段，本质上是安全的。”

另一个年过花甲的老头，郑重其事道。

“嗯，我知道了。”

孟老微微颔首道。

当天下午，他又拉上另外几个大佬，经过慎重的考虑后，最终同意山海集团在琴岛选址，建造一所冷核聚变实验室。

第457章父亲，这里就是你的世界吗？

“孟老，多谢！”

陈河宇在挂断电话之前，言辞诚恳道。

在大华区，能开设一家民营核能研究所，绝对是破天荒的第一次。

旁人若是敢提出类似的想法，八成要被按进泥垢里。

在审批报备这一关，就会彻底卡死！

更何况，如果没有上面的大佬点头，私自合成靶材料，采购低能粒子加速器，都够喝上一壶。

陈河宇沉吟片刻，拿起手机，拨通集团人力中台负责人的电话。

交代一番后，正式启动‘冷核反应堆’的研究工作。

第一步，先招人！

核动力研究设计院、大华原子能研究院、华国工程物理研究院和沪城核工程研究所等十几家知名机构，都成为了山海集团的重要挖角对象。

然而没办法，面对优渥的薪酬待遇、丰富全面的福利体系，瞬间就有一大批优秀的工程师沦陷，纷纷选择离职，前往琴岛慧泉湾。

海外地区，同样是山海集团发力的主要目标！

职级最低的P1研究员，年薪直接开到了40万华币，加上季度奖和年终奖，总包甚至高达60－80万华币。

哪怕在漂亮国，这个数字仍旧具备竞争优势！

要知道，一名底层的核能技术员，全年收入不过6万美刀，折合成华币，大约是39.6万。

陈河宇制定的薪酬计划，一次性拔高了50％－100％。

拥有3－5年经验的P2资深工程师，薪资总包为80－110万华币；

拥有5－8年经验的P3主管工程师，薪资总包为110－150万华币；

拥有8－10年经验的P4总工程师，薪资总包为150－210万华币；

拥有10年以上经验的P5首席科学家，起薪最低300万华币，最高1000万华币。

一时间从者如云，短短半个月的功夫，经过数轮甄选，最终留下了600多名工程师。

7月16日，山海核能研究所，在慧泉湾的一处工业园挂牌运营。

悄无声息，除了业内人士有所耳闻外，普通人压根就没注意。

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