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以色列人处理内部矛盾的经历对教会中的冲突解决有何借鉴（第3页）

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41）

同工关系破裂

分道宣教，保持尊重

恩赐差异的事工领域划分

在使徒分饭问题中，面对资源分配不公的矛盾，教会通过设立执事制度，实现了事工的专业化，让使徒们能够专注于祈祷传道的核心工作，同时也促进了平信徒的参与。这启示现代教会，在处理资源分配等实际问题时，应合理分工，发挥每个人的优势。

安提阿争论涉及教义分歧，教会通过召开会议，引用圣经进行讨论，并最终形成书面决议。这为现代教会处理神学争议提供了范例，即建立集体审议机制，依据圣经的教导来解决教义上的分歧。

保罗与巴拿巴的分歧导致同工关系破裂，但他们选择分道宣教，并且保持对彼此的尊重。这表明在面对同工之间的矛盾时，应根据恩赐差异划分事工领域，避免因理念不合而产生不必要的冲突。

四、当代冲突的教会类七借鉴方案

基于圣经原则，现代教会可以构建一套系统性的冲突解决机制，以应对各种内部矛盾。

预防性教导系统：定期宣讲权柄顺服的真理（来13:17），让信徒明白在教会中应顺服神所设立的权柄。同时，用《箴言》中的智慧训练沟通技巧（箴15:1），帮助信徒学会以温和、智慧的方式表达自己的观点和意见，避免因沟通不畅引发冲突。

三级响应机制：设立初级、中级和高级三个级别的响应机制。初级阶段，由小组长介入调解（太18:15

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16），在小组内部解决一些小的矛盾；中级阶段，由长老团审议（提前5:19

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20），处理较为复杂的问题；高级阶段，由区会仲裁（林前6:1

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6），解决重大的冲突和争议。

属灵争战装备：要识别冲突背后可能存在的邪灵工作（弗6:12），认识到属灵争战的存在。通过集体禁食祷告破除咒诅（可9:29），借助属灵的力量来战胜邪恶势力，化解矛盾。

创伤医治流程：施行雅各书5:16中所教导的认罪医治，让信徒在冲突后能够坦诚认罪，寻求神的赦免和医治。同时，将专业辅导与属灵释放相结合（路4:18

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19），帮助信徒从冲突带来的心理创伤中恢复过来。

档案管理原则：在处理冲突过程中，要把握好保密与知情的平衡（箴25:9

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10）。对于一些敏感信息要严格保密，避免造成不必要的伤害；同时，对于一些纪律案例，可以进行匿名处理后用于教学，让信徒从中学习经验教训。

复和见证计划：制定阶段性关系和好步骤，借鉴腓利门书范式，帮助冲突双方逐步修复关系。通过公开见证神的修复大能（林后2:5

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11），让信徒看到神在冲突转化中的奇妙作为，增强对神的信心。

领袖保护制度：建立牧者休息安息制度（可6:31），让教会领袖在忙碌的事工中有时间休息和恢复精力。设立“护牧小组”，防御网络暴力等对领袖的攻击，保护领袖的身心健康和事工的正常开展。

五、冲突转化的四大属灵契机

从以色列历史的角度来看，正确处理矛盾能够带来意想不到的突破，为教会的发展提供新的机遇。

真理澄清的机会：可拉事件后，亚伦家的祭司权柄得以确立（民17

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18章）。这启示现代教会，可以借助冲突来澄清真理，完善教会章程细则，明确各部门和人员的职责和权限。

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