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“桃源乡,你不愿给面试机会就直说呗,蛇精病啊,这是什么鬼题目?”
“脑回路清奇的公司,真是醉了,不知道丝袜的知识,就不能当程序员了?”
“学废了,下次我穿过膝袜,就专门拿尺子量好比例,哦,我是男孩子呀,那没事了。”
“楼上的,男孩子也可以穿呀,滑稽.jpg”
陆羽看着这些网上舆论,笑而不语。
他们抱怨的对吗?
实在是太对了!
但,陆羽要的就是这个效果!
企业文化什么的,都是托词而已,这些题目,实质上是脑回路筛选器。
他要过滤掉的,就是那些智商和脑回路偏向内卷的人,因为把这些人招进公司,为了给自己的职业履历镀金,他们很可能就会自作聪明地加班,甚至给公司卷出新的爆款。
所以这次,他直接用了更画风清奇的笔试题,以确保万无一失。
当然,只更改了笔试环节,陆羽还不放心,他继续在现场复试的等待环节,添加了如下考验:
【室内野餐】:在等待室中摆放野餐布,面试者四个为一组,品尝美食和聊天。
【撸猫考验】:在等待室里放一堆喵星人,看谁能最快和猫咪建立信任和默契,享受撸猫时光。
【午后小憩】:在等待室里,为每位面试者准备舒适的躺椅,通知他们可以先进行午后小憩。
陆羽会在门外暗搓搓地全程观察,找出其中最悠闲、放松、享受的候选人。
……
在面试环节进行得如火如荼的时候,陆羽也没闲着,继续让李红梅告知全体员工,全员涨薪。
同时,公布公司的新福利制度:
公司开始推行项目奖金制,每年年底,游戏净利润的20%,会作为项目奖金,发给参与研发的全体员工。
在公布这个制度之后,大家面面相觑,然后兴奋地欢呼,喜极而泣!
本来,543工作制和降效增本这两套福利,已经够逆天了,没想到陆总竟然发钱也这么大方。
其实,陆羽在设计这个制度的时候,也考虑过,这会不会让这群员工为了多拿奖金,加速内卷。
但很快,他就释然。
公司的利润他自己一分也拿不走,还不如花在员工身上,毕竟有了钱,能让他们这些打工人,在江海市的生活可以不那么辛苦。
至于他们的内卷势头,陆羽完全可以用其他方式加以遏制,唯独给钱这件事,陆羽觉得必须得到位,不能吝啬,毕竟——
缺钱,是一切内卷和焦虑的源头。
除此之外,陆羽对公司的福利进行进一步升级:
健身房、书店、餐厅、吧台扩容,增加更多的设施和福利品种类。
办公桌加购人体工学键盘和鼠标、隔音降噪耳机、苹果全家桶……
为员工和亲属购买全面的健康保险,包括综合医疗、牙科、心理科等。
每位员工生日当天,公司会提供生日会,员工也可以让公司帮他实现一个费用在3万元以内的愿望。
在江海市租房的员工,可以凭借自己的租房合同申请租房补贴,月租金5000以内的部分,公司全额报销。
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