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第62章 没有解决不了的问题（第2页）

但结果返回来的却只有用红笔在那页留下的【这是个不错的想法】的评语。

利亚的那些意见就好像在沙子堆里写下的字，被风抚平后，根本没人看得出来它们曾经存在过。

利亚因为那个失落过一阵，她想不通，那明明是很好的意见，为什么没有被采纳接受呢？

但后来季老师告诉她，因为那位老师刚刚毕业，他甚至是他们市的优秀毕业生，从小被夸到大的，这样的“天之骄子”不可能承认自己的不足，还是在自己尚未成年的学生面前，否则这个班主任就可以换个人来当了。

后来的利亚觉得也许季老师说的并不一定准确，但她也渐渐明白了，有些事要成，是得讲时机和身份的。

“还有，你提出的那些建议，不管好不好，都跟人事的同事们的利益直接或间接挂钩，你要是说了他们爱听的还好，但如果你的建议在某种程度上会贬损他们的利益，他们不会去怪最终实行的劳森，而会怪提出建议的你。”

乐康听着利亚说话，眼珠子提溜着，却全程不发一言。

这些都是劳森不会跟他明说的事情。

乐康抿了抿唇，看向利亚。

越近冬季，乐康嘴唇的水分就流失得越快，虽然还没到十二月，但已经开始干裂了。

他不知道该说什么样的话来回答利亚，人情世故对于乐康来说，是个陌生又熟悉的东西，他不是第一次听说，但确实是第一次发现自己应该要去接受，应该要去学习。

但他还是有点不甘心：“可难道来工作不就应该专注自己的工作吗？他们不会真的把情绪带到工作里的对吧......”

话还没说完，乐康就意识到一件事。

为什么不能带着情绪工作呢？只要不耽误工作就行了。

利亚看起来并不介意这些。

因为此刻的利亚正非常玩味地看着乐康，睁大眼睛，装作好奇乐康接下来要说的话的样子。

利亚记得劳森告诉过她，乐康曾经提出过要实行强制打卡上班的制度，除非生病或者存在不可抗力，否则不来公司上班的都得扣工资。

利亚刚知道这事儿的时候简直哭笑不得。

这人事部到底是谁的？是谁说了算？

而且乐康显然并不清楚利亚允许员工居家办公的原因。

如果九点上班五六点下班的话，下班之后很多员工大概率就不会再碰工作的内容了。

但利亚是谁啊？

利亚可是黑心奸商啊。

放他们居家工作的话，原本九点半的会议就会以“大家都醒了吧”为由提到八点半甚至八点，而下班的时间也就会变得模糊而约等于不存在。

况且，员工来到公司，那么如果他们在公司发生任何利亚不愿意看到的事，背后的风险和后果是利亚来承担。

至于他们会不会真的出什么事，那谁说得准呢？

希文的那个滑梯提议最终还是被利亚否了就是出于安全考虑，况且公司又不是没有电梯，没必要装那东西。

不过秦律提过的冥想室，利亚倒是已经在投入布置了。

毕竟利亚虽然黑心，但长远考虑还是可以的。

虽然用张爱玲的话来说，乐康在人情世故方面是“惊人的愚钝”。

但乐康到底不是蠢，这么一番对话下来，他也明白了些。

眼神里的不解和理直气壮也收敛了不少。

利亚从旁边的一沓文件里抽出两份，递给乐康，食指点点文件封皮：“这两份拿去给劳森，我觉得这里面的两份名单有点问题，你让他回去再看看。还有，”利亚顿了顿，“你聪明，我才想跟你说这些，我不希望你这么聪明的脑袋最终毁在这些你原本觉得根本不重要的事情上，那就不好了，而且稍微灵活一点，也能为你工作提供不少便利，再说了，你是你们人事的二把手，你得帮我。”

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