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第61章 人力资源部的火药味（第2页）

“七分......吧。”

劳森这个时候其实已经不怎么紧张了，他想利亚大概率只是问一下新来的乐康的情况而已。

乐康能力很强，但资历太浅。

所以利亚想起来突然问一问也是很正常的事情。

利亚挑了个眉，点点头。

看来事情比她想得好很多。

“这么高啊？他很好吗？不给他打低点？”

利亚一边看剩下的文件一边问。

手上翻动纸页的动作轻缓。

听不出什么特别的情绪。

劳森回忆了一下这一个月以来乐康的表现。

其实这一个月以来，人事部的同事们对乐康的态度是有个过程的。

从刚开始质疑乐康的工作能力，到认可乐康的工作能力，最后到现在的觉得这人“怎么这么不会做人”。

“他......工作能力不错，还是有帮到我们的，而且适应能力不错，我没有费什么心思去教他，剩下三分就留给他进步吧。”

劳森说着话，把手机放到了办公桌上，双臂搭着椅子扶手。

“进步啊，”利亚点点头重复着劳森的话，“你觉得他还有哪些方面需要进步？”

说到这儿，那劳森算是比较有发言权的了。

“在经验和待人处事这些方面吧，他的进步空间还是很大的。”

很直白，但也很委婉了。

起码劳森没有说出“实在差劲”这种话。

利亚继续装作什么都不知道的样子。

“待人处事啊，也是，现在刚从学校出来没多久的小朋友们好像确实不太注重这些，管好自己就好了。他就在你手下做事，你对这些印象会比较深刻。有什么具体的例子吗？”

利亚也不看文件了，她干脆把最后一份文件合上放到一边，专心听劳森说话。

劳森像是突然逮到一个告状的契机，来了劲。

“之前有一个绩效考核的总结报表是要给你看的，他就打算直接拿过来给你，是有个同事在旁边刚好看到了，提醒他要先拿来给我看的，”劳森顿了顿，“一般这种的都是我看看报表有没有什么明显的问题，没有的话再让他拿给你，毕竟他要是出了错的话最好还是我们人事部先查漏补缺比较好，不然拿给你看之后有问题是很浪费你时间的。”

“嗯，”利亚点点头，“这些东西要教还是要学都是得费点劲的......劳森啊，你是人事部的老大，你得帮我，稍微去教教他这些事情，这任务我交给你了，你想想办法？”

利亚这句“想想办法”颇有种学生时代的卷面上看到的“你能解出这道题吗”的意味。

就是让劳森务必完成任务的意思。

利亚看重劳森，他当然很乐意帮利亚这个忙。

他连连点头答应，并保证完成任务。

劳森离开的时候娜娜其实悄悄观察过他的状态。

肉眼可见的比来的时候轻松很多，娜娜不知道利亚到底都跟他说了什么，她大概率也不会去问利亚的。

因为利亚早就告诉过她。

乐康的错她不会犯，所以没有必要去纠结那是什么道理，知道了再去做，反而就显得刻意用力了，用力的话，是会出洋相的。

利亚派娜娜去迪拜帮她办事的时候曾经借给她一辆女武神。

但娜娜原本只知道那是辆豪车而已，利亚向来不缺豪车，所以她也从来不纠结。

话虽这么说，当她办完事从大楼里出来却发现利亚的女武神旁边已经围了一群人的时候她还是慌了一下。

她没见过这种阵仗。

那些专门拍豪车的人把这辆黑金女武神围了两三层，就像是朝金鱼池塘里扔了一把鱼食之后看到的场面。

周围的那几辆布加迪，法拉利，甚至那辆纯金的迈巴赫都是没有这样的待遇的。

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