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第34章 出趟差（第2页）

利亚无奈地笑了笑，转而找到了秦律的聊天框。

【最近大家的状态怎么样？】

过了几分钟。

【还不错，压力不是没有，但都在可控范围内，暂时没有危险的人，怎么了？】

【感觉他们都憋坏了，娜娜他们】

【忙是正常的，闲才麻烦呢。】

【要组织个团建吗？】

【什么？】

【就给他们组织个团建，一起出去玩啊什么的，展现一下我们公司的人情。】

秦律想起她前一天刚好给一位有个小学生女儿的员工做心理咨询，对方反映自己压力比较大，虽然都可以处理好，但总感觉自己时间不够用，在公司里是工作，家里也是在工作，基本没停过，有了孩子之后她就几乎没有过自己的假期。

利亚给他们放的假算多的。

除了法定节假日一定会根据法律来放假之外，也不会搞恶心的调休，周末也当然会给他们放假，做完一天的工作的人就可以直接下班，做不完的到了五点半也可以直接下班。

利亚不喜欢员工加班，她总认为需要加班的话，那就是工作效率的问题，跟刻苦这种品德没有半毛钱关系。

但很多员工还是时间不够用。

一方面是因为利亚的公司里一个萝卜一个坑，但每个萝卜都是精品，基本不存在摸鱼划水的可能。

另一方面则是因为很多员工都是有孩子的人，这些人相对自己住的年轻人，总会更操心一些。

利亚有试过增加福利待遇来补偿他们，但总是杯水车薪，而且总是帮不到点上，利亚为这事儿苦恼很久了。

上学的时候，利亚不管学业任务多重都一定会不定期出去旅行，不然她真的会憋死。

所以前段时间只顾着自己玩的利亚确实没想到，她需要休息，她的员工也需要。

【你打算怎么做？】

【我觉得直接在上海找个地方开个轰趴没什么意思。】

在本地玩的话，交通确实方便，但只有一天的团建好像有了跟没有没什么区别。没有效果的事，利亚不爱干。

【我是想，用上我自己的游艇，能装下所有人的那艘，出去玩一个星期】

虽然这件事的完成难度不低，但秦律知道利亚想做什么了。

【何必用到游艇呢？让他们去国内或者国外任何一个城市，玩个几天】

但这样的话，工作谁来做呢？

【或许我们可以试试奖励制】

【怎么说？】

利亚向秦律描述了一遍她的设想。

以每个季度为单位，每个季度的每个部门表现最好的组别奖励一次团建。

【确定吗利亚？】

利亚觉得自己这个想法是很好的，既能让各个部门内产生合作和竞争的氛围，有利于公司的发展，又能适当奖励他们，不至于让他们像坐牢一样在公司工作。

其实就利亚开出的工资条件来说，员工自己出去旅行都是没有压力的，很多人只是放不下工作和家庭，需要找个由头而已。

团建旅行这个奖励并不算太诱人，但也确实算得上是一份不错的奖励。

暂时得不到机会的员工不必有太大的心理落差。

【你用心理学的角度帮我分析分析？】

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